从19年年末疫情突发到现在已经3年，3年间市场经济不断下行、互联网公司裁员不断。据彭博社消息透露，去年某电商互联网大厂就“优化”了19576人。

裁员潮带来求职市场的相对饱和，很多视频内容生产者也大受影响，市场上很多关于脚本策划、摄影、后期剪辑等岗位的招聘名额被锁，市场整体供大于求，整个行业充满了焦虑不安的声音，求职难度大增。

对于求职者而言，因其议价能力与其核心竞争力有关，核心竞争力越强，议价能力也越强。但对于视频内容生产者来说，视频内容的生产过程往往是由整个项目组通力合作产出，个人的核心优势不太容易体现。如何写好简历？管理好作品集？需要视频内容生产者更用心地思考。

初级阶段，你可能会在简历上写“我做了什么”；中级阶段，你可能会在简历上写“我做成了什么”；而高级阶段，则会写“我是怎么做成的”。

今天，我们就试着帮大家梳理，如何从初级求职者进阶到高级，在这场求职潮中脱颖而出。

01学会管理作品集

让个人信息不再「无效堆砌」

想要做好简历和作品集，首先你得问自己：“我有什么作品”“我可以胜任哪些方向的工作”“我是否可以多线并进的持续生产大量优质内容”，对自己的过往经历进行复盘，可以明确自己的求职目标。

要点一：质量往往比数量更重要

作品集的核心功能，是要反映你能干些什么。

所以作品集中的作品需要精心挑选，数量不要太多，尽量让每个作品都具备它存在的意义，以展示你在某一领域的能力。一般来说，你需要尽可能地展现出你最好的作品，质量大于数量。

通过合理运用线上平台的管理能力，将日常累积的的作品进行沉淀，再优中选优，pass掉不合格的作品，结合阅流强大的标签筛选以及智能搜索等功能将作品分类管理，沉淀出属于你的私密作品库。这一步不仅是为了自我梳理“我做了什么”，更能阶段性的进行复盘，形成目标感“我能做好什么”。

要点二：作品集与简历进行强关联

在作品集里请务必附上简历，最好放在封面后的第一页，相当于对整部“著作”的信息汇总与要点提炼。需要体现几类信息:

·个人信息：姓名，年龄，联系方式；

·工作信息：如果是频繁跳槽的工作者，请尽量剔除掉不重要的工作经历或是短期工作经历。尽量将曾就职的企业数量控制在3个以内，否则用人单位可能会对个人缺乏信任感。

·项目信息：挑重点的项目，写项目名称以及自己在其中扮演的角色和工作内容。这部分信息请务必与后续作品集的内容进行强关联，以便用人单位可以在“序章”中对作品有较为清晰的认知。

·能力专长：描述自己的能力专长，要避免“吃苦耐劳”、善于沟通”这类公式化的描述，而要将技能进行凸显，例如将 Final cut pro、PR、AE、NUKE、Maya、3Dmax、C4D 和达芬奇等专业软件的掌握程度进行展现。

02. 明确对方需求

针对性分享「对口」作品集

当你对自己有一个较为清晰的认知后，你就可以寻找相应的企业求职了。在这个阶段，你需要明确一个前提：履历应该和招聘者需求强势挂钩。

要点一：对你的目标企业进行调研

想要拿到心仪的offer，必定要对目标企业进行调研。调研内容包括目标企业以往的主要业务、产品风格、内容调性、以及往期生产的内容质量和对求职者的能力要求。

通过调研，你心里会对将目标企业有更明确的认知，并在投递简历和作品集中，体现出自己对目标岗位的了解。可以针对该岗位的职责和要求，强调自己与此相关的工作经验和技能。

即：企业需要什么人才，我就是什么样的人才——通过作品集反复传达“你需要的就是我”这一概念。

如果内容管理不恰当，投递简历和作品时可能会出现：明明是快销品行业招聘“情景内容创作者”，你却发一份口播广告作品，招聘者可能会认为你并不是他们需要的人。

要点二：与目标企业匹配的风格

作品集是视频内容生产者的延伸部分，好比你的日常着装、兴趣爱好、甚至是口头禅，都是你个人风格的凸显。

你可以通过在分享时，挑选对应风格的作品，设计特定的页面来强调或弱化自己的个性调整作品集。

要点三：方便面试官随时查看作品

视频内容生产者不同于策划、文案、设计这类可以通过静态内容分享传递信息的岗位。

对于视频内容生产者来说，如何让用人单位更方便、快速的进行内容查阅与观看尤为重要，总不能直接发送200M的视频文件给用人单位吧？下面几种方式也许可以给你参考：

·直接在作品集中附上相应视频链接，但这种方式多由公共平台进行内容承载，很多视频创作者因为合作方的约束没办法进行展示，且公共平台各种信息叠加较多，内容杂乱，展示效果和专业度较差。

·二维码分享查阅，通过线上的二维码生成器将线上视频链接转化，植入在作品集相关项目页面中，让面试官扫码查看。这一方式更为灵活，但也无法规避上述问题，甚至会遇到二维码失效的尴尬问题。

·我们更推荐求职者使用较为私密的平台建立视频合集，让面试官可以通过一次扫码查阅多个作品。比如你可以通过阅流建立你的作品合集后分享，私人链接分享，信息更安全。另外还可以建立面对不同用人单位的专属作品集、直接从资源模块中自由选择已整理好的各类文件，方便用人单位分享至内部，让用人单位不同的领导进行查阅。这种方式可以大大缩短了流程，节约时间成本，专业的展示界面更能体现你的专业度。

03. 传递自己的工作法

重点内容「Highlight」

除此以外，更优秀的求职者应该进一步优化作品集的内容含金量，展示自己的思考能力和专业素养，包括动手能力、落地能力、管理能力等。并根据自己的实际情况将作品集的优先级进行调整，可以按照如下几个维度：

·时间标签维度，凸显个人成长路径。按照从近到远的倒序排列，但千万不要将学生时代或者实习期的作品放在前面（除非你的工作年限小于3年）。

·重点标签维度，将大型项目、亮点多的项目放前面，通过调整权重进行划分。或者直接通过阅流平台对文件的顺序进行自定义排序，将最优质的内容最先展示，便于他人查看。

·匹配标签维度，按照用人单位的对口业务排序，如我们前文所说的简历和作品匹配问题。

另外，在每一个项目中，你做了什么具体内容、得到了什么样的收益，应该进行更具体的展现。收益部分最好用数据展示，比如观看量，点赞数，甚至订单量等等一切可以体现个人价值的信息。

04. 高手过招

魔鬼藏在「细节」里

作品集的细致程度，反映了求职者的专业敏感度和做事态度。

要点一：检查文字表述与错别字

无论中英表达，做到文字务必不出错，语法也应当规范。另外，包括每一页的信息与排版也应该尽量一致。统一其中的项目名称、项目周期、工作内容、数据信息，清晰直观的布局将进一步体现你的专业度。

要点二：准备一张形象照

不要用背景过于杂乱或者过于随意的照片作为求职照，例如旅游照、风景照（人物小）、美颜过度的自拍或是直接带有特效的照片。像戴墨镜的自拍照，也许可以展现自己的个人风格，但在激烈的竞争中，反而会略显不专业。

希望上述的内容可以对你有一定的帮助。

当然，除了应对跳槽季，一种好的工作习惯也能帮助你建立更完善的个人形象、帮助你拥有更多机会。阅流希望助你一臂之力，帮你点亮职业路径和个人品牌。

你可以通过阅流：

·丰富灵感库、持续充电

阅流采集针对创意人的视频灵感收集需求，在视频采集方式上支持视频原片以及播放器URL两种采集方式，目前已覆盖了多家视频灵感资源网站，如：Behance、Vimeo、bilibili、YouTube、新片场、TVCBOOK等。

通过阅流采集，将源于不同网站的各路大神作品统一集成到云（阅）端（流），在丰富灵感库的同时，反复拉片、持续磨练技能。

·日常项目沉淀，阶段性复盘

作为创作者，如果日常通过阅流进行项目管理，可以更清晰的记录各个阶段的项目调整方向和具体优化细节。

你可以通过对历史版本管理，汇总过往的客户反馈意见和协作信息。每次做好工作复盘的习惯，沉淀项目经验，避免未来再次出现同样的问题，在面试中遇到项目经历的问题也可以做到对答如流。

希望通过阅流，赋能视频内容生产者求职概率从10%蜕变至100%。祝你们都能拥有心仪的offer。